乡党委书记剖析材料

我**年**月大学毕业参加工作，**年加入中国共产党，先后在**、**、**工作，曾担任过**、**、**、**等职务，长期从事农村工作。
根据县委的统一安排，*月份以来，作为乡党委先进性教育活动第一责任人的我，认真组织并参加了保持共产党员先进性教育活动，在集中学习阶段，通过学习《保持共产党员先进性教育读本》，观看先进人物的电教片，通过参加主题实践活动，感到深受教育，思想触动很大，对保持共产党员先进性教育有了更加深刻的认识。分析评议阶段开始后，认真对照党员先进性标准，按照"自己找、群众提、上级点、互相帮"的要求进行认真查摆，深刻反思，找出自己在思想作风和工作方面存在问题和不足，深刻剖析产生问题的思想根源，明确了今后努力的方向。
一、存在的主要问题
（一）理论学习不够。走向领导岗位多年，也意识到学习的重要性、必要性、紧迫性，平时在会上也经常要求下属努力学习，提高本领。但执行起来比较放松，满足于翻翻报纸、上上网、看看电视、阅阅文件，学的不深、不透、不系统。特别是对原着的研读欠缺，觉得很枯燥。偶尔翻翻，也是断章取义，浅尝辄上，满足于一知半解，没有掌握科学体系和精神实质，缺乏深厚的理论功底。对市场经济理论、法律知识、农村实用技术学得少、用得少。工作中感到知识贫乏，在指导实践、分析问题、解决难题上感到力不从心，不能得心应手。
（二）理想信念有所淡化。对实现共产理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，尤其是对市场经济的负面影响、社会出现的腐败现象批判得不够，只是发发牢骚，有时甚至随波逐流。感到共产主义理想非常缈茫，在错综复杂的形势面前表现还不够清醒，不够成熟，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。
（三）工作作风不够深入扎实。长期在乡镇工作，总认为基层工作的套路很熟、经验很丰富。所以工作抓得不够深入、不够扎实、落实不到位。一是深入农村调查研究、指导工作少。刚来**时，工作还能经常下乡深入到村、屯、企业调查研究、了解情况，可随着工作越来越熟悉，对调查研究工作有所放松，整天忙于事务，忙于应酬，真正沉下身子，带着问题到农村搞调查研究得到第一手资料少；往往是听汇报多，到一线指挥少；下乡也是到条件好、矛盾问题少的地方视察多，到矛盾多问题多的地方解决问题少。对一些工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，对决策不利。二是关心同志不够。工作中，安排工作多，发号施令多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，没能很好听取同志们意见和呼声，为他们解决工作上、生活上一些实质困难，思想工作做得不够，体贴关心不够。工作方法上有时也不够恰当，不够策略，特别是批评同志，有时不讲究方法，结果有时使同志们出现比较勉强的现象，影响了同志们积极性的发挥。三是工作安排布置多，督促检查落实的少。在统揽全局整个工作安排布置上，还基本上能够做到周密细致，但是到检查落实上往往就不够善始善终，特别是一些阶段性的工作影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实不好，有的安排布置了没有检查落实；有的规划了没有行动；有的工作启动了，但没有跟踪；有的工作热闹了一阵子，没有坚持下来，加以巩固、发展和提高。四是工作创新不够，求稳怕乱，按部就班，就任务落实任务，没能充分发挥主观能动性，有时产生一些新想法也因主观上有畏难心理或怕上级领导同志们不接受，也只能停留在心动而没有行动的状态。有时想想反正自己是女同志，上级和同志们对我工作要求本来不高，缺乏工作热情和工作干劲。
（四）领导和带领群众发展经济的力度不够。
**年，班子立足本地实际，理出了发展"**"的思路。二年来，成效有，但不显着，没有发生质的飞跃。具体表现在：一是农业结构调整规模不大，效益不好。一些传统优势产业没有做出名牌。二是招商引资力度不大，环境不够宽松，主动招商意识还不浓。三是转移农村劳动力自觉性、主动性还不够。
（五）在廉洁自律上也还存在差距。个人虽然在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，但严格按照"八个坚持、八个反对"及"两个务必"的标准，对照检查自己，在日常工作和生活细节方面，也确实存在认识不到、要求不严、标准不高的问题。一是接待上级来人，有超标准接待的现象。二是有公车私用现象。
二、产生问题的根源
（一）对理论学习认识不到位，缺乏学习的自觉性、紧迫性和压力感。觉得乡镇干部，成天跟老百姓打交道，不需要深奥的理论，认为能看看报纸、看看电视、阅阅文件，就可以应付了，没有必要潜心研究抽象、枯燥乏味的政治理论。从而缺乏学习的紧迫感和压力感。从客观上讲总强调工作忙、任务重，能够按要求完成县委政府的工作就行了，不能很好的处理工学矛盾，出现了上班时间没时间学、下班时间不想学，业余时间不愿学的现象，忽视学习，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造主观世界结合起来，不能科学地运用马克思主义的立场、观点、方法去正确认识、分析和解决工作中的一些具体问题。
（二）宗旨意识不牢。个人自身存在的作风不扎实、工作不深、调查研究不够等问题，其根源就是群众观点、群众路线不强，全心全意为人民服务的宗旨观念不强，认为自己长期在乡镇工作，有一定的经验和能力，作为主要领导只要把工作安排布置好，多督促检查几次就可以了，没有必要亲自下乡到一线搞调查研究，甚至亲自指挥，多听汇报就行了，这样极易造成主观主义，甚至会有瞎指挥。领导方法、领导艺术也还欠缺，总认为自己指导思想是好的，方法上有欠缺，同志们都会谅解的。
（三）争先创优意识不浓，工作热情和工作干劲不高。
工作中求稳怕乱，认为自己是女同志，工作能力有限，加上我们**是小乡镇，本来财政实力和群众基础就不强，上级组织和领导对我们要求不高，能够在确保稳定的基础上有所发展就不错了，争先创优的意识不浓，因此对工作要求不严，标准不高，不求有功、但求无过。缺乏开拓创新、奋发进取的工作热情和工作干劲。
（四）党性修养还不够。认为朋友来了，上级领导来了，陪吃陪喝，高兴起来超点标准是小节，有时公车私用也不是原则问题，偶尔走读，也是人之常情。在廉洁自律上没有严格要求自己，没有把这些"小节"同腐败现象联系起来，忘记了小节不保、大节必失的前车之鉴。
三、整改措施及努力方向
通过认真剖析思想根源，今后要按照党员先进性标准，在以下几个方面努力做表率。
1、务实理论根基，做学习型领导的表率。树立“终身”学习的理念，提高学习的主动性、自觉性、系统性和针对性。不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，还要学习好市场经济理论、法律法规、计算机技术、农村实用技术等，用马克思主义立场观点指导实践，分析解决问题，做到真学、真懂、真用。
2、牢记宗旨，践行第一要务，做求真务实的表率。
首先，要深入基层、深入群众搞调查研究，即要到条件好、问题少的地方总结经验，更应到条件差、问题多的地方去倾听群众呼声，了解群众的疾苦，解决群众的问题。其次，牢记宗旨，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，真正把群众拥护不拥护、赞成不造成、高兴不高兴、答应不答应，作为一切工作的出发点和落脚点，作为衡量工作、考核政绩的一把尺子。按照乡党委提出的发展“***”的思路，抢抓机遇，果断决策，团结带领群众，用发展的眼光、超前的思维，创造性地开展工作，推动枧塘经济社会全面协调可持续发展。不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”。
3、做争先创优表率。
解放思想，更新观念，要树立无功便是过的工作理念，要树立乡荣我荣、乡衰我耻的主人翁意识。敢闯敢干，争创一流，为官一任，造福一方。
4、加强党性修养，牢记“两个务必”，做清正廉洁的表率。
树立正确的人生观、价值观，牢记手中的权力是人民赋予的，是用来为人民谋利益的，而不是用来谋私利、捞好处的，自觉加强党性修养，牢记“两个务必”，常修为民之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，自觉经受住各种考验。古人云：流水不腐，户枢不蠹；小节不识，必失大节。