来凤县劳动就业管理局在县委、县政府的领导下，在上级主管部门县人力资源和社会保障局的指导下，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，突出重点，强化措施，真抓实干，扎实做好各项工作，努力把我县就业工作提高到一个新的水平，现将上半年工作情况汇报如下：
一、目标任务完成情况：
截止6月底，城镇新增就业人员1735人，完成年任务的56%；安排困难人员再就业370人（其中下岗失业人员再就业146人），完成年任务的43.5%；农村劳动力转移就业3641人（其中劳动部门组织转移农村劳动力就业2093人，完成年任务的55%）；开发公益性岗位340个；城镇登记失业率控制在4.3%以内，失业登记人数1514人。开展就业再就业培训121人，完成年任务的34.6%；就业前培训103人，完成年任务的34.3%；在岗培训160人，完成年任务的35.6%；组织农村劳动力技能培训822人，完成年任务的35.7%；参加失业保险8959人,实际征收失业保险费31万元，完成年任务的18.34%。
二、重点工作开展情况：
（一）切实加强组织领导，强化措施，落实责任。年初，我局召开了就业工作会议，安排部署了XX年的重点工作，明确了目标任务和各股室工作责任，制订下发了《XX年就业再就业工作目标任务分解表》，将各项工作任务层层量化分解，落实到各业务股室、乡镇，由分管局长、股长对所辖范围内的工作全权负责，层层落实责任，形成了齐抓共管的形式。
（二）组织专场招聘，搭建就业平台。年初，我局成功开展了“春风行动”、“就业援助月活动”、“外地企业专场招聘”等一系列活动，主要针对下岗失业人员、“4050”等特殊困难就业群体、农村富余劳动力举办的大型专场招聘会。据统计，活动期间我们共提供就业岗位 9481个，发放就业宣传资料两万余份，开展政策咨询15000余人次，达成意向性协议3000多人。
（三）大力开发公益性岗位，拓宽就业渠道。今年来，我局组织人员通过走访各类用工单位广泛收集用工信息，全面摸清各企事业单位用工需求，根据其用工需求，挖掘空岗，开发后勤、保洁、保安等岗位，援助就业困难人员实现再就业。截止6月底，累计开发公益性岗位340个，发放公益性岗位补贴达50.94万元，发放公益性岗位社保补贴达79.26万元。
（四）深入开展就业技能培训。根据劳动力市场需求和劳动者培训意愿，我局深入基层对城镇失业人员、农村富余劳动力、返乡农民工和外来劳动者开展了汽车驾驶、挖机驾驶、缝纫电平车、农产品加工、计算机操作等方面的实用技能培训，同时进行职业道德、安全生产方面的教育，为劳动者参加培训后就业提供必要的帮助。XX年1月至6月底，我县再就业培训达121人；农村劳动力培训822人。
（五）落实扶持政策，促进稳定就业。我局积极协调财政落实资金安排，重点落实以社保补贴和岗位补贴为重点的扶持政策，对已就业的援助对象享受社保补贴和岗位补贴政策情况进行全面检查，逐一落实每一位援助对象的社保补贴；对新帮扶就业的人员，在就业时就落实好社会保险补贴政策；对已灵活就业的“4050”人员，组织其申报就业，参加社会保险，并帮助其落实社保补贴，以实现稳定就业。在推进失业保险工作中，按规定及时核定失业人员失业保险待遇，确保符合条件人员在未能就业前按时领取失业救济金，有效保障了失业职工的基本待遇，切实维护了社会稳定和失业人员的合法权益。今年上半年以来，已为114名就业困难人员发放社会保险补贴22.98万元；为47名下岗失业人员发放失业保险金5.57万元。
（六）加强就业资金管理制度，严格执行财经纪律。我局把抓好就业再就业资金作为一项重要内容，积极探索监管机制，防范资金使用风险，促进使用落实到位，确保不发生一起违规事件。一是召开“严肃财经纪律”专题会议。三月初，我局组织全体干部职工认真学习《湖北省就业专项资金管理实施办法》，加强资金管理，严格执行财经制度，并认真汲取其他县市套取再就业培训资金的案例的教训，加强对干部职工的教育，坚持就业再就业专项资金是“高压线”，任何人不能碰的理念。二是成立就业再就业资金管理领导小组。专门成立以党支部书记局长林成华同志为组长、分管财务的副局长张军同志为副组长、再就业科主任卢红灵同志以及财务工作人员胡娣同志为成员的领导小组，对每项资金的使用拨付进行事先审核、事后核查拨付，确保资金使用安全到位。三是及时开展自查自纠工作。为了保证每项资金使用到位，防范挪用套取发生，特别是在培训资金的使用上，我局成立了以局长、副局长以及各股室长为组长的8个工作小组，对全县八个乡镇的农村劳动力转移培训情况进行了清查，确保资金足额用于培训人员。
（七）加强宣传力度，营造良好氛围。我局以宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动政策和法律法规为重点，以宣传本局干部职工在就业再就业方面的新方法、新经验和思想作风建设等为切入点，通过电视、报刊、网站等新闻媒体，以深入街道社区挂设横幅标语、派发宣传资料等丰富多样的形式，全方位、多角度、广覆盖的宣传劳动权利和就业扶持政策等信息，努力营造全社会共同关心困难人员就业工作的良好氛围，鼓励和带动有就业愿望的人员努力实现就业，有力地促进了就业再就业工作。
三、存在的问题：
1、失业保险扩面难度大，部分企业对失业保险认识不足，难以征收到位,加之县级财政资金紧张,很难将财政拨款单位应缴失业保险费纳入财政预算, 事业单位保费的单位应缴部分征收困难，更加重了失业保险费的征收难度。
2、招工难与就业难并存，部分劳动者的就业观念和创业意愿不强。我县人口较少，成立的新型工业园区企业较少，可提供劳动者参与的就业机会也相对较少，有些劳动者不愿意从事“苦脏累险”的工作，更不愿意承担艰苦创业的风险，“有事无人干，有人无事干”的现象比较普遍。有些劳动者宁可失业也不就业更不创业，除了创业意愿不强外，也与其知识缺乏、技能单一、创业能力不适应市场经济的要求密切相关。
四、下半年的工作思路：
1、贯彻实施《就业促进法》。统筹城乡就业，努力扩大就业再就业。认真开展各项公共就业服务专场活动。做好下岗失业人员、城镇新成长劳动力、高校毕业生、复员退伍军人就业工作。
2、抓好创业促就业工作，计划举办创业培训三期共300人，7月份举办第一期创业培训，确保省政府承诺的为民办实事项目任务的圆满完成。
3、继续落实好就业再就业政策，大力开发公益性岗位，做好困难群体的就业援助工作。
4、争取县委、政府高度重视支持失业保险征收工作，把此项工作提上重要议事日程，摆在突出位置来研究，定期听取汇报。
5、全面完成上级下达的各项目标任务。
来凤县劳动就业管理局
二o一o年六月二十一日